李昭这时也接着说道：「不会耽误的，我们现在缺的就是中级的技工，现在很多中级技工的活，都是高级技工在做，而轧钢厂是高级技工缺乏严重，中低级技工工作任务严重不足，冗员非常严重，就机加工车间，估计都有几百人的富余。」

领导听了之后点头道：「

好，这件事就按照你的想法来，不过这次不能像前面那么粗暴了，前面那是完全不顾后果的处理，也幸好轧钢厂的条件比较差。那些不安分的人并不算多，不过你也必须吸取教训了。」

李昭见说服了领导，接着说道：「前面那是根本没办法，您也看了那些试卷了，他们我怎么敢还留在技术岗位上？工人这一块我是这么打算的，每个等级的技工，我们会专门给他们单独安排工作，不会再出现高级技工忙的脚不沾地，低级技工在那聊天打屁的情况，这样就能比较好的将工作量分解安排下去。」

这个工作李昭是最熟悉的，他以前就经常干这个事情，就是直接将生产任务分解出来，根据零件的生产难度，将不同难度的零件生产任务交给相应等级的师傅，这样就能保证所有生产任务的顺利完成，当然不同等级的师傅，工资不一样。

领导听了之后点头道：「这样不错，只是这只是工作方面，工人呢？」

李昭听了领导的问题，回道：「工人也很简单，首先就是考试，确定工人的等级，然后督促他们学习，特别是对于低级技工，如学徒以及一二级的工人，需要对他们的进步速度进行限定，比如学徒工，三个月如果还不能转正，则就转岗到不需要技术的岗位上，如果不需要技术的岗位也干不下去，那就只能开除了。」

六个月的时间其实已经很长了，简单的零件，如果愿意学，很短的时间就已经能够做了，所以成为一级工真的很容易，只需要手脚麻利点，然后就基本能够完成自己的生产任务，所以转正真的不难，三个月真的是非常良心的时间了。

不过领导显然不是这么想的，领导这时说道：「三个月这是你觉得吧，你要知道我们工人的情况，很多都是没有文化的，哪里能保证所有人都能三个月学会，所以要多给一次机会，比如三个月还没有转正的，警告一次，多给一个月时间。」

李昭听了之后笑道：「可以，这没有什么影响，只是低级技工我也打算管管他们的技能进步速度，比如次品率太高的，我们肯定是需要管理的，这样的工人极大的可能就是故意的，厂里安排工作一般不会安排超出一个人技能水平的工作，所以一旦经常有人次品率超高，那这个人就肯定需要处理。」