拉里佩奇刚想说点什么把这件事向后拖一拖，便听到会议室外面传来一阵吵闹声。

紧接着，会议室的门被砰的一声推开，一名身穿长袖衬衫的年轻人怒气冲冲的出现在会议室门外。

“拉里！我不干了！这是在作恶！难道我们不作恶的准则只是一句口号吗？”这名年轻人丝毫不管拉里佩奇正在开会，激动地大声喊道。

拉里佩奇与谢尔盖布林见怪不怪，挠了挠头发：“保罗，怎么回事？”

张晨认出这名年轻人是google最早的员工之一，名叫保罗布切特，技术非常精湛，是一名很优秀的产品工程师。google现在最大的盈利点adsense和adwords都是他主导开发的。

但怎么说呢，这人好归好，就是有点。。。。。。轴。

张晨也想看一看，拉里佩奇面对这种情况，会如何处理。

保罗布切特做了几次深呼吸，才勉强平息了怒火，“弗雷德找到我，说你已经同意对adwords做出改变，把adwords的广告从侧边栏放置于搜索结果上方，这样可以增加我们的广告收入。这样做会让用户认为排在上面的是他们的搜索结果，这显然是在误导客户！是在作恶！我认为弗雷德彻底违背了我们的价值观，我不想和这种人一起做事，他和我，你自己选吧！”

拉里佩奇习惯性的挠了挠脑袋，点头道：“我只是同意对adwords做出技术性改进，并没有同意更改搜索结果，如果是这样，弗雷德确实不再适合google。。。”

拉里佩奇是技术出身，技术出身的人当然更相信技术人员，拉里佩奇本能的对什么销售和管理人员存在反感，下意识的就站在了保罗布切特一边。

“不作恶？这是谁提出的口号？我怎么不知道？”张晨实在听不下去了，开口道。

保罗布切特昂首道：“这是前两个月我们做头脑风暴的时候我提出的，获得了一致同意，是我们的最高准则。”

张晨不动声色：“哦？不作恶，听起来蛮不错的。不过，既然是准则，我想问问你，什么是恶？”

“不行，特雷斯特在思科的经历说明他太过于醉心内斗，我不希望google变成办公室政治的牺牲品。”

“这个也不行，雅虎的成功并不能说明罗尼尔西拉在管理上有任何出彩的地方，我并不认为从雅虎挖人是一个好主意。”

“这个。。。抱歉，比尔，我并非种族歧视，现在google里的印度裔员工已经足够多了，我更希望保证公司的。。。呃，多元化，对，就是多元化。而且，以后google与政府打交道的频率会越来越高，那拉延并不是合适的人选。”

“约翰威廉姆森。。。。。。他的确是个不错的人选，赛门铁克在他的带领下在企业市场确实做得不错。不过，他没有任何技术背景，恐怕他很难适应google的工程师文化。”

。。。。。。

张晨遗憾的把厚厚一叠人员简历放在桌子上，“只有这些？”

比尔坎贝尔气得直翻白眼，“只有这些？这里一共是十九份简历，全都是行业内的翘楚，都有资格做google的ceo！你找任何一家猎头公司，也不可能给你提供出更多的人选了！”

张晨连忙安慰：“人选是不少啦，但总是感觉差了这么一点。而且，这些人里面除了约翰威廉姆森有大公司的高管经验，其他人最多只做过中层，选不出来，也不能怪我嘛。再说，此前你也与拉里和谢尔盖聊过，这些人即使我不否决，他们也会否决掉。”

拉里佩奇默默点了点头，他也同样觉得这些人并不适合google。

至于谢尔盖布林，心思根本没在会议上，拿着一个gba打的聚精会神，好像这件事和他一点关系都没有。

google的ceo甄选工作已经进行了两个多月，比尔坎贝尔给google先先后后提供了不下五十个人选，却都被张晨和拉里佩奇以各种理由毙掉。

“总之，这里已经是所有我能找到最合适的人选了，除非你们想要找鲍尔默或钱伯斯这种大公司高管。”比尔坎贝尔仍旧有些生气。

张晨食指关节敲了敲桌面：“比尔，抱歉，我要纠正一下。”

比尔坎贝尔一愣，却看到张晨嘴角带起一丝微笑：“google需要的，不是久负盛名的大公司高管，而是真正的顶级管理者。”