“爱梦从孵化器里的3个人，到如今已经有了146个人。人多了，诉求也会多元化。”孟艾扫视了会议桌旁的一圈人，“员工关怀工作，池斓，你们人事组做得远远不够，今后要重视。”

池斓原以为这场临时会议是陪太子读书，此刻正心不在焉地低头摸鱼刷购物网站，猛然被孟艾一番话打到，抬起眼愣在原地。

她虽然兢兢业业，但干了这么多年，也难免有瓶颈阶段。

人事和行政工作又很难出彩，做得好是分内之事；做得不好，缺点会被放大千百倍。

职能群负责人赵惠风今天请假，没人挡着，她像个突然被数学老师提问试卷最后一道大题的差生，一脸窘迫。

孟艾卸下温和的面具，开始扫射：“做得不够的不止池斓。万老板，你们业务群冲在一线，和玩家交流得多，经常能收到一些负面反馈。但我们收集负面反馈，是为了汇总需求，继而跨群组合理地、高效地沟通，解决问题，比如你们上周六就解决得不错。我讲了这么多，是希望你们摆正心态。”

“有问题就解决问题，而不是解决对方。”

话虽然是冲着万敏哲说的，但俞汉广知道，孟艾就差报他的身份证号了。

俞汉广突然卸了力气，向椅背靠去。

悬在头顶的剑总算落下来了。

他觑着孟艾，觉得老板虽然只比自己年长大半轮，但这制衡管理的内功，起码是老狐狸水准。